Samaa mieltä, pääkaupunkiseudulla kun tuntuu olevan ihan syystä (kallis asuminen, liiallinen määrä lajitovereita ja työvoimapula talonrakentajista) aikalailla kalliimmat taksat kuin muualla. Se selittänee osaltaan suurehkon määrän virolaisia raksamiehiä, jotka voi olla ihan kelpo duunareita kyllä nekin. Tosin voivat olla olemattakin, tiedän Espoon Rastaalasta yhden kokonaan Viron poikien rakentaman uudistalon, jonka ongelmia on korjailtu pitkään ja hartaasti..koeffte kirjoitti:mielestäni 15€/h raskaasti tai fyysisesti ja/tai osaamista vaativasta työstä..EI HYVÄ liksa, pääkaupunkiseudulla ainakaan.![]()
OT. Jäin miettimään tuota 15 €/tunti palkkaa, joka on ihan Rakennusalan TESsin mukainen tuntipalkka "Kokeneelle ammattilaiselle". No piti oikein lukea TESsistä palkanmuodostus ja se meneekin Rakennusalalla näin:
22 §
Henkilökohtainen tuntipalkka
Henkilökohtainen tuntipalkka koostuu palkkaryhmittelyyn perustuvasta tuntipalkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Jokaiselle työntekijälle on aina maksettava henkilökohtaista palkanosaa, jonka suuruudesta työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään. Henkilökohtainen tuntipalkka on työntekijälle aika- ja palkkiopalkkatyössä maksettava vähimmäispalkka. Työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka merkitään työhönottolomakkeeseen
/ kirjalliseen työsopimukseen.
23 §
Työkohtainen palkka
Työkohtainen palkka koostuu työntekijän henkilökohtaisesta tuntipalkasta ja työkohtaisesta lisästä tai henkilökohtaisesta tuntipalkasta ja palkkiopalkkaosuudesta.
Pääsääntöisesti työkohtainen palkka sovitaan kutakin työtä tai työkohdetta varten erikseen. Mikäli palkkaehdon voimassaoloa ei ole rajattu muutoin, se päättyy työntekijän siirtyessä toiseen työkohteeseen.
1) Työkohtainen lisä
Työkohtainen lisä sovitaan ennen työn aloittamista. Työnantajan on työntekijän sitä pyytäessä selvitettävä, kuinka työkohtaiseen lisään vaikuttavat vaativuustekijät on otettu palkassa huomioon. Jos työkohtaisen lisän suuruudesta ei synny sopimusta, työntekijä on velvollinen vastaanottamaan työtä työnantajan tarjoamalla työkohtaisella palkalla. Työkohtaisen lisän arvioinnissa on mahdollista käyttää mm. seuraavanlaisia työn vaativuustekijöitä:
• Työn tekninen vaativuus:
Työ on teknisesti vaativaa.
Työlle on asetettu erittäin korkeat laatuvaatimukset.
• Työn fyysinen vaativuus:
Työ on fyysisesti raskasta tai se suoritetaan vaikeissa olosuhteissa kuten esim. saneerauskohteissa.
Sinänsä huvittavaa, kun meillä kauhean kova parku sen paikallisen sopimisen puolesta, niin sekä näyttäisi rakennusalalla tai valtionhallinnossa (ainakin yliopistomaailmassa) olevan täysin mahdollista sopia niin haluttaessa osaavammalle työntekijälle parempaa palkkaa. Samoin on kaiken maailman santsi-korteilla ja muilla palkkatuki- ja harjoittelijapalkoilla mahdollista saada vähemmän osaavasta väestä halvempaa työvoimaa määräaikaisiin- ja projektitöihin - tosin tätä nuorisotakuun nimellä tunnettua järjestelmää on nykyinen hallituksemme ajamassa alas.



